Competências dos lideres do futuro

Na comunidade Q3 do Orkut, abri um tópico sobre competências que os gestores atuais terão que desenvolver no futuro para tornarem-se realmente os lideres do futuro. Pensando bem, esse futuro é na verdade hoje, pois estamos vivendo em um mundo que está em constante mudança, uma mudança que é alavancada pelo conhecimento e que tem como principal ferramenta de expansão a Internet. Hoje, o acesso a informação tornou-se muito mais fácil para quem tem acesso a Internet o que gera uma massa de pessoas cada vez mais exigentes quanto aos produtos que as empresas oferecem, além de formar uma massa de trabalhadores cada vez mais ávida por participar das decisões das empresas que afetam o seu futuro como colaboradores.

Dentre as competências que citei no tópico, acho que a mais importante de todas é a de aprendizado constante. Aí alguns gestores podem perguntar : “Quer dizer que eu tenho que estar sempre em sala de aula?”. A resposta é NÃO. Aprendizado constante é você estar sempre ligado nas oportunidades de aprendizado que a vida lhe oferece. Esse aprendizado pode ser obtido de diversas maneiras seja assistindo televisão, lendo livros e, principalmente, compartilhando conhecimento com seus colegas e amigos no dia-a-dia. 

 Para que você possa aprender com seus amigos e colegas é preciso, primeiro, conhecer a si mesmo. Conhecer a si mesmo para identificar os preconceitos que você possui e que impedem que você ouça outras pessoas de mente aberta. Lembro de uma citação do Professor Mario Sérgio Cortella “Mente é igual pára-quedas, funciona melhor aberta”. 

Ouvir as pessoas sem julgar as idéias apresentadas e, sim, procurar encontrar há de melhor nessa idéia e que você ainda não havia pensado para depois agregar a sua idéia e produzir uma idéia melhor ainda.

Para elucidar, cito abaixo um ditado chinês que encontrei na comunidade do orkut chamada “Semeando conhecimento”  ( http://www.orkut.com/Community.aspx?cmm=663150 )

“Se dois homens vêm andando por uma estrada, cada um carregando um pão, e, ao se encontrarem, eles trocam os pães, cada homem vai embora com um. Porém, se dois homens vêm andando por uma estrada cada um carregando uma idéia, e, ao se encontrarem, eles trocam as idéias, cada homem vai embora com duas.
Sempre que possível troque idéias, elas esclarecem, acrescentam, ajudam, evoluem… ainda que você não precise, servirão para o outro.”

 Aliás, segue aqui uma dica para você saber se o seu gerente está preocupado com o próprio desenvolvimento e com o futuro da empresa e, consequentemente, com seu futuro : Pergunte a ele quantos livros sobre gestão ele leu nos últimos doze meses? Se ele não leu nenhum livro sobre gestão, tenha medo, muito medo.

Um abraço.