Blog do Marcelão

Blog para debate sobre excelência na gestão.

Inovação na Gestão : Começando por você

Posted by marcelao em março 23, 2009


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Pessoal,

                 um dos desafios que o Gary Hammel apresentou e que foi publicado na HBR de fevereiro foi sobre diminuir o medo e aumentar a confiança. Na minha opinião, entendo que muito dos nossos problemas e das amarras impostas pelo sistema de comando e controle são em razão da falta de confiança nas pessoas. A pergunta que faço é : Estamos preparados para recebermos mais confiança?

                  Essa pergunta pode levar as pessoas a pensar que não acredito na confiança como um elemento na busca pela inovação na gestão, pelo contrário, eu acredito, defendo e luto por uma maior confiança nas pessoas dentro das organizações, mas tenho dúvidas se elas realmente a querem. Uma vez conversando com um amigo meu sobre participação das pessoas nas decisões das empresas, ele me disse : “As pessoas não querem participar porque assim elas terão que também se responsabilizar. Por essa razão é que elas não se envolvem como deveriam.” Complemento essa frase com um pensamento que li na UNB em uma sala de aula : “Não é que as pessoas não sejam livres, elas não querem ser livres.”

                  As pessoas estão sempre esperando que venha alguém e lhe dê o poder e o controle sobre seus destinos como nas histórias de princesas a espera do principe que irá liberta-la das garras da madrasta. Estão sempre colocando a culpa de suas deficiências nas circunstâncias com frases como “Eu não tenho autonomia”, “Eu não tenho poder”, “Eu não tenho sorte”… Esquecem-se que a verdadeira força está dentro delas mesmas, que elas devem procurar ser donas do seu próprio destino. Lembro-me da palestra que assisti do Oscar em que ele disse : “Meu sonho era ser o maior jogador de basquete do mundo. Não fui, mas treinei e muito para ser. Isso é que me deixa em paz com minha consciência e com meu sonho.” Pessoas assim reconhecem que nem sempre poderão triunfar e aceitam suas limitações, mas sempre se esforçam em busca do que querem procurando fazer com que elas aconteçam.

                  Por essa razão é que entendo que, para inovarmos na gestão, precisamos primeiro mudar nossa atitude. Precisamos realmente querer ter maior participação nas decisões, precisamos querer sair do serviço de remadores e exigir saber para onde o barco está sendo levado. Ter uma atitude menos passiva e mais ativa diante dos desafios que a vida nos traz. É por essa razão que os lideres são cada vez mais necessários nas organizações.

                   Se quisermos sermos realmente livres, nós devemos assumir o controle da nossa vida não temendo nossos próprios sentimentos, assumir nossas lutas e  agir movidos pelas nossas próprias forças e não pela dos outros. Saber quem nós somos e sabermos o que queremos nos tornar no futuro. Devemos fugir da inércia e buscar nossos sonhos com ações e não com intenções, pois, aquilo que uma pessoa faz influencia o que ela é e o que sente a respeito de si mesma.

                   Portanto, antes de esperar que as coisas mudem, mude a si mesmo. Lembre-se das palavras de Mahatma Gandhi : “Você deve ser a mudança que você deseja ver no mundo”. Crie o seu sonho, estabeleça um plano para alcança-lo e, principalmente, FAÇA, pois somos definidos pelas causas a que servimos e pelos problemas que lutamos para superar. É a paixão em solucionar problemas extraordinários que cria o potencial de realizações extraordinárias.    

Um abraço.

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3 Respostas to “Inovação na Gestão : Começando por você”

  1. André said

    Boa Marcelo, excelentes recursos!
    Espreite o meu blog, talvez vá gostar.
    Abraço!

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