Importância do aprendizado contínuo

 

Pessoal, 

              Nesse tópico vamos falar da importância do compartilhamento de conhecimento e da necessidade do aprendizado contínuo nas organizações em um mundo em constante mudança.

              As empresas precisam criar um ambiente que estimule a troca de conhecimento entre seus funcionários, pois conhecimento gera mais conhecimento. As pessoas que não compartilham conhecimento são medíocres, enquanto os gênios gostam de compartilhar, pois também aprendem com essa troca. Nos tempos atuais o que você sabe já não tem tanto valor, o que tem valor é o que você saberá, porque é a capacidade de aprender que é mais importante.
              É vital para a empresa que esse conhecimento seja dinâmico e sempre atualizado. Afinal, qualquer conhecimento inovador não dura para sempre. Mais cedo ou mais tarde acaba sendo usado pela concorrência. É o caso da IBM, líder do mercado em mainframes, e que não apostou na disseminação dos PCs por achar que eles não seriam usados pelo mercado.
              Implantar um sistema de gestão de conhecimento pode ser muito simples em empresas que estão voltadas ao desenvolvimento de competências de pessoas.Do outro lado, uma organização em que a concentração do conhecimento é vista como poder – enfrentará uma tarefa muito difícil para que os funcionários decidam compartilhar experiências e informações. O profissional que “esconde o leite” está agregando pouco valor para a empresa .

              Diante desse cenário, a liderança da empresa exerce papel fundamental nesse processo. Deve haver comprometimento dos líderes com os valores e princípios da organização. Os líderes devem ter capacidade de construir e implementar estratégias e um sistema de gestão que estimule as pessoas a realizar um propósito comum e duradouro.
              No exercício da liderança, a direção serve de exemplo para todos. Seu papel inclui a criação de um ambiente apropriado à autonomia, melhoria, inovação e aprendizado organizacional. A gestão passa a ser mais colaborativa e menos competitiva.
              A era do lema “Manda quem pode, obedece quem tem juízo” acabou. A nova era traz o lema “Manda quem conhece, obedece quem tem respeito pelo conhecimento do outro”.Um abraço.