Blog do Marcelão

Blog para debate sobre excelência na gestão.

Importância da Gestão do conhecimento e da Gestão por competências

Posted by marcelao em março 6, 2008


 Pessoal,
              O mundo passou gradativamente por diversas mudanças desde a revolução industrial até os dias de hoje. Essas mudanças tornaram-se cada vez mais freqüentes devido a fatores como: novas exigências dos mercados consumidores, antigos desequilíbrios de demanda da sociedade, globalização, aumento da competitividade, evolução tecnológica e disputa por recursos escassos. Para os próximos anos, o panorama é de um quadro de grandes desafios para as organizações. O que exigirá mudanças significativas na maneira de geri-las.
               Segundo a Fundação Nacional Da Qualidade “As organizações são sistemas vivos, integrantes de ecossistemas complexos, com os quais interagem e dos quais dependem. A excelência em uma organização depende, fundamentalmente, de sua capacidade de perseguir seus propósitos em completa harmonia com seu ecossistema”.

               Mintzberg, autor do livro “Sáfari de Estratégia”, ressaltou que a abordagem apresentada pela escola de administração sistêmica torna-se cada vez mais presente e necessária, uma vez que as organizações estão operando mais e mais sob a forma de redes, dinâmicas e abertas, viabilizadas pela complementaridade de suas atividades e pela comunhão de valores e princípios. Essas mudanças, causadas pela crescente evolução das tecnologias de informação e telecomunicações, constituem verdadeiros ecossistemas, nos quais seus integrantes, conscientes de sua interdependência, investem significativamente no desenvolvimento de relações mutuamente vantajosas.
               Diante desse cenário, as empresas estão procurando trabalhadores com um novo perfil. Um trabalhador que não fique restrito apenas ao aspecto técnico, mas que possua conhecimento do negócio, pensamento estratégico, que se torne parceiro da empresa e busque a inovação para obter vantagem competitiva em relação à concorrência.
               No entanto, também é papel da empresa criar uma cultura organizacional que estimule o comportamento empreendedor o que exige uma mudança nos papéis desempenhados pela alta administração, pelos gerentes de nível médio e pelos colaboradores da linha de frente da empresa.
               A nova abordagem envolve a participação dos colaboradores e pretende atender a acirrada competição, rápidas mudanças nos mercados e nos produtos, novas formas organizacionais, gestão do conhecimento, estratégia dirigida para o mercado, fidelização, melhoria contínua e necessidades do consumidor.


               Ante a necessidade de desenvolver novas competências que assegurem elevados níveis de competitividade, as organizações voltam sua atenção para a gestão do conhecimento visando obter melhores resultados. Nesse contexto, o incentivo à criação e disseminação do conhecimento, à pesquisa e à inovação deve ser visto como parâmetro fundamental para novos modelos gerenciais, mais adequados às perspectivas atuais, pois essas práticas são reconhecidamente usadas para criar o diferencial da gestão capaz de estabelecer vantagem competitiva para a organização.

Um abraço.

Leia também os seguintes posts :

– Google – Modelo de inovação na Gestão – > Clique aqui;

– Mudança de época requer mudança de pensamento – > Clique aqui;

– Inovação – O poder da colaboração – > Clique aqui;

– Nova economia exige um novo perfil de profissional – > Clique aqui;

– Modelos de gestão – necessidade de evolução – > Clique aqui;

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2 Respostas to “Importância da Gestão do conhecimento e da Gestão por competências”

  1. Frases said

    […] “O conhecimento era um bem privado, associado ao verbo SABER. Agora, é um bem público ligado ao verbo FAZER.” Peter Drucker (Leia mais sobre isso aqui) […]

  2. Parabéns….. Se puder acesse meu Blog

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