Blog do Marcelão

Blog para debate sobre excelência na gestão.

Posts Tagged ‘Roberto Justus’

Aprendiz 6 : Análise dos episódios e projeções

Posted by Marcelão em maio 8, 2009


Blog do Marcelão

↑ Grab this Headline Animator

Pessoal,

 

             um dos meus programas favoritos na Televisão é o Aprendiz  com Roberto Justus. A partir de hoje, farei um comentário sobre o desempenho das equipes a cada dois episódios. Primeiro, é bom deixar claro que não estou querendo assumir uma posição de superioridade em relação aos participantes, pois só quem vivencia o ambiente do programa pode tecer uma opinião mais precisa, além do fato de que o programa é editado pra caber naquele espaço de tempo. Todos nós poderíamos cometer os mesmos erros dos aprendizes ou até piores. Além do que o nome do programa é “APRENDIZ” não é a toa.

             Assim como fiz na temporada anterior, assisti vários episódios para começar essa série de posts sobre o programa e apresentar as minhas análises. Como nas outras edições, o maior erro cometido pelos aprendizes é não começar por entender qual o objetivo da tarefa e o que será avaliado como resultado. Continue lendo »

Anúncios

Posted in competição, O Aprendiz com Roberto Justus | Etiquetado: , , , , | Leave a Comment »

Aprendiz 5 – comentários finais

Posted by Marcelão em junho 29, 2008


Pessoal,

              chegamos ao final do programa e aos comentários finais sobre a final entre Clodoaldo e Henrique.

              Lembrando o recado que dei a iniciar essa série de posts sobre o Aprendiz de que não estou querendo assumir uma posição de superioridade em relação aos participantes, pois só quem vivencia o ambiente do programa pode tecer uma opinião mais precisa, além do fato de que o programa é editado pra caber naquele espaço de tempo. Todos nós poderíamos cometer os mesmos erros dos aprendizes ou até piores. Além do que o nome do programa é “APRENDIZ” não é a toa. 

              Sobre a prova, podemos dizer que ela começou a desenhar o seu cenário a partir da realização da prova do quiz. Vocês podem perguntar : “Por quê?”. Simples. Porque foi ali que o Henrique começou a mostrar a sua personalidade de dificil relacionamento. Ali começou a ser definido a equipe e a motivação para a prova final do programa.

              A vantagem que o Henrique teve em reunir os quatro melhores, na minha opinião, desfez-se devido a um preconceito criado pelos participantes em relação a ele. Por mais que a Adriana tenha declarado que se entregou de coração na realização da tarefa, todos eles já haviam criado uma pre-concepção sobre o Henrique.

              Do lado do Clodoaldo, havia um clima claro de alegria e descontração no trabalho. Mesmo quando a Andreia falhou, quando criou um problema sério para a equipe com o cancelamento do auxilio que a ex-jogadora de basquete Karina prestaria, o Clodoaldo manteve-se sereno e procurou tocar o barco, o que, aparentemente, não seria a atitude do Henrique.

              A análise do resultado foi muito bem feito pelo Roberto e seus conselheiros quando apresentaram os resultados e o Clodoaldo venceu na arrecadação para os institutos sociais e o Henrique apresentou um evento com mais a cara da NBA.

              Agora, vamos a parte final do programa que envolveu a conversa com os aprendizes que participaram da prova e a entrevista final.

              Na entrevista com os ex-participantes, ficou clara a preferência de todos os participantes pela vitória do Clodoaldo, mesmo o Danilo ao afirmar que, para sócio, o melhor seria o Henrique, mas que estava torcendo pelo Clodoaldo. Destaque para o comentário da Patricia que a decisão estava entre duas pedras, uma que precisava ser lapidada, mas que no final do processo de lapidação estava um diamante, e a outra que estava lapidada, mas era uma pedra falsa.

              Na entrevista final, ficaram muito claros os estilos antagônicos dos dois candidatos, principalmente quando apresentados a paisagem com as cadeiras e na escolha entre quatro quadros famosos.

              Henrique disse que estava sentindo falta do mar na paisagem, porque faltava uma razão para as cadeiras estarem ali, e escolheu o quadro referente aos boxeadores com um deles caido na lona representando o seu espirito de competitividade em derrubar a sua concorrência.

              Já Clodoaldo disse que faltava gente, faltava alma na paisagem com as cadeiras. Já na escolha dos quadros, escolheu o quadro que apresentava uma estrutura sendo construida ao invés da figura do Box, porque, para ele, há espaço para todos no mercado atual e que não é necessário derrubar seus concorrentes, mas sim competir com eles e que a idéia de construção lhe é mais próxima.

              Para avaliação final, o Roberto comparou os candidatos e para ele ficou muito clara a diferença entre os dois candidatos. Como vocês já leram aqui no blog nos outros posts sobre o programa, os números mostravam que o Clodoaldo venceu 10 provas enquanto o Henrique venceu 7, ou seja, o Clodoaldo apresentou mais ação enquanto o Henrique mostrou um poder maior de persuação pelas vitórias que teve na sala de reunião, uma vez que em TODAS as suas derrotas ele foi para a segunda parte da reunião.

              Vou mesclar a avaliação das opiniões dos conselheiros com a decisão final do Roberto. Na minha opinião, Acho que o conselho do Claudio Forner levou em consideração a opinião da Patricia sobre o Henrique ser uma pedra falsa quando ele disse que o Henrique seria “Capaz de vender a mãe, mas entregar a vizinha”. Além disso, ficou muito claro que a decisão final do Roberto foi claramente influenciada pelo conselho do Walter Longo que foi espetacular ao simplificar a decisão entre a escolha para sócio entre a pessoa que mais se identificava(Henrique) ou a pessoa que mais complementava(Clodoaldo) o Roberto.

              O que pesou foi a complementariedade que o Clodoaldo oferecia.

               Na minha opinião, o Henrique se identificava DEMAIS com o Roberto, o que poderia fazer com que a sociedade fosse bastante nervosa porque essa identificação em demasia levaria a muitas brigas. Enquanto que a sociedade com o Clodoaldo traria uma perspectiva diferente de se enxergar os negócios, o que nos tempos atuais de muita complexidade sistêmica, seria mais benéfico para a sociedade.

              A avaliação final para mim é que existe uma linha tênue entre a auto-confiança e a arrogância e essa linha depende muito da forma como você demonstra essa auto-confiança e de como as pessoas enxergam você. Não considero o Henrique uma pessoa arrogante, mas sim auto-confiante, mas ele ultrapassou essa linha varias vezes na perspectivas dos outros participantes, por essa razão seu convivio com as pessoas que fizeram parte da sua equipe tenha sido muito de confronto. Ele mesmo reconhece isso. Aliás, essa é uma das caracteristicas do empreendedor, o empreendedor é alguém muito solitário porque seus níveis de exigências são altissimos, fora dos padrões para pessoas medianas e isso incomoda a muita gente, principalmente aos medianos. Talvez, esse estilo fosse mais apropriado para o Roberto, principalmente quando se trata de o inicio de uma empresa, mas, como disse antes, pesou a complementariedade do Clodoaldo.

             Quanto ao Clodoaldo, fica o recado/feedback do Roberto ao final do programa a respeito do seu discurso no carro, quando ele disse que ia atrás dos dois milhões, enquanto o Henrique pensou na sociedade e no sucesso da empresa.

              A decisão foi tomada. Cabe agora ao Clodoaldo valorizar a sua vitória e o esforço de todos os outros candidatos que ele derrotou.

 

Um abraço e agradecimentos a todos que acompanharam os meus comentários sobre o programa.

Leia também os demais posts sobre o aprendiz :

– Aprendiz 5 – comentários episódios 1 a 6 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 7 e 8 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 9 e 10 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – Resumo dos 10 primeiros episódios – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – Comentários Episódios 11 e 12 – > Clique aqui para ler;

– Aprendiz 5 – Comentários Episódios 13 e 14 – > Clique aqui para ler;

– Aprendiz 5 – Prognóstico para a final – > Clique aqui para ler;

– Prosumer – Um caso prático – > Clique aqui;

Posted in O Aprendiz com Roberto Justus | Etiquetado: , , , , , , , , , , | 11 Comments »

Aprendiz 5 – Prognóstico para a Final

Posted by Marcelão em junho 25, 2008


Pessoal,

             realmente, a equipe do Henrique ficou mais forte(Danilo, Adriana e Maura são os 3 melhores entre os 8 que participarão da prova final), mas a próxima tarefa só influenciará muito na decisão do Roberto se a diferença entre o desempenho das equipes for muito grande, algo inadmissivel como foi o desempenho do Daniel na última prova.

            Vai contar na decisão final o “filme mais que o retrato”, e nesse quesito, acho que o CLODOALDO tem grandes chances. Abaixo, os números até aqui :

  Tarefas Liderança Segunda parte da reunião
  Vitórias  Derrotas Vitórias  Derrotas
Henrique 7 7 2 1 7
Clodoaldo 10 4 2 1 3

            Analisando por esse aspecto, na minha opinião, muito do preconceito e julgamento que as pessoas fazem do Clodoaldo deve-se a prova do exercito onde ele foi muito ridicularizado pelos oficiais do exército, mas se levarmos em consideração as últimas QUATRO provas, o desempenho dele foi FANTÁSTICO.

            Já o Henrique vem demostrando ter muito discurso e pouca realização e esse ponto já foi apontado pelo Walter longo em tarefas anteriores e pelo Roberto, principalmente, na última sala de reunião quando ele estranhou o fato de três anos atrás o Henrique ter passado por um período dificil chegando a morar em uma barraca de camping.

            Por essa razão, estou revendo minha aposta para o vencedor e indico o Clodoaldo como novo sócio do Roberto.

Um abraço.

Leia também os seguintes posts :

– Aprendiz 5 – comentários episódios 1 a 6 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 7 e 8 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 9 e 10 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – Resumo dos 10 primeiros episódios – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – Comentários Episódios 11 e 12 – > Clique aqui para ler;

– Aprendiz 5 – Comentários Episódios 13 e 14 – > Clique aqui para ler;

– Prosumer – Um caso prático – > Clique aqui;

Posted in O Aprendiz com Roberto Justus | Etiquetado: , , , , , , , , , , , , | 1 Comment »

Aprendiz 5 – Resumo dos 10 primeiros episódios

Posted by Marcelão em junho 7, 2008


Pessoal,

 

              depois de 10 episódios realizados, decidi fazer um resumo do aprendiz utilizando os números. Consolidei esse resumo em 3 dados que são o número de vitórias e derrotas nas tarefas, número de vitórias e derrotas do candidato como lider da equipe e a quantidade de vezes que o candidato foi para a segunda parte da reunião.

              Então, vamos aos números :

  Tarefas Liderança Segunda parte da reunião
  Vitórias  Derrotas Vitórias  Derrotas
Henrique 6 4 2   4
Sandra 7 3 1 1 2
Maura 7 3 1   2
Hugo 5 5 1 1 3
Danilo 7 3 1 1 3
Daniel 6 4 1 1 2
Clodoaldo 6 4   1 3

              Vamos analisar o número de cada candidato :

              – Henrique : Foi o que mais venceu as provas que liderou. Junto com ele, apenas Maura tem 100% de aproveitamento de vitórias nas provas que lideraram, mas a Maura liderou apenas uma prova até agora, enquanto que o Henrique liderou duas provas e venceu ambas. Pesa contra ele o fato de ter sido o candidato que mais vezes frequentou a segunda parte da reunião.

              – Sandra : Junto com a Maura e o Danilo, foi quem mais venceu provas sendo sete no total contra três derrotas. Pesa contra ela o fato de ter liderado, de fato, apenas uma prova e ter perdido essa prova. A primeira liderança foi a prova do quiz, onde a liderança não tem tanta influência, mas foi ela quem assumiu a responsabilidade para desempatar o jogo e venceu o Henrique.

               – Maura : Junto com a Sandra e o Danilo, foi quem mais venceu provas sendo sete no total contra três derrotas. Liderou apenas uma prova e venceu. Dos candidatos que restaram, ela e o Clodoaldo foram os únicos que lideraram apenas uma prova. Mas ganhou pontos com o Roberto pela excelente participação como conselheira na sala de reunião.

               – Hugo : Os números mostram um desempenho mediano, uma vez que venceu e perdeu cinco provas, venceu e perdeu uma prova como líder. Pesa a seu favor não ter se abatido com a indicação para sair do grupo Master na prova do episódio 10.

               – Danilo : Junto com Sandra e Maura, foi o candidato que mais venceu provas, sete no total. Pesa contra ele dois números : o fato de ter vencido e perdido uma prova como lider, sendo que a vitória ele mesmo reconheceu que “ganhou, mas não levou” que foi a prova da negociação, quando as duas equipes desobedeceram o dossiê e, apesar de ter vencido a prova, o Roberto não permitiu que ele participasse da sala de reunião como conselheiro. O outro fator negativo é que em todas as provas em que sua equipe perdeu, ele foi indicado para a segunda parte da reunião.

                – Daniel : Desempenho quase semelhante ao do Hugo, diferenciando por possuir seis vitórias e quatro derrotas. Assim como o Hugo, venceu e perdeu uma prova como lider da equipe. O único ponto que consegui destacar no Daniel foi a vitória no episódio 10.

                – Clodoaldo : Desempenho quase semelhante ao do Hugo e Daniel, diferenciando-se negativamente pelo fato de ter liderado apenas uma tarefa e ter sido derrotado, além de ter sido indicado três vezes para a segunda parte da reunião em quatro derrotas.

                É isso aí. Os números são esses. Será que eles ajudam vocês a fazer um prognóstico? Se quiserem, deixem um comentário que eu publicarei o seu palpite.

 

Um abraço.

Leia também os seguintes posts :

– Aprendiz 5 – comentários episódios 1 a 6 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 7 e 8 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 9 e 10 – > Clique aqui;

Posted in O Aprendiz com Roberto Justus | Etiquetado: , , , , , , , , , , | 5 Comments »

Aprendiz 5 – Comentários Episódios 9 e 10

Posted by Marcelão em junho 6, 2008


Pessoal,

             continuando a série de comentários sobre o Aprendiz 5, primeiramente gostaria de deixar claro que a intenção desses post é apresentar o meu ponto de vista, principalmente na perspectiva de gestão de projetos, sobre os episódios complementando os comentários apresentados na sala de reunião pelos conselheiros e os membros da equipe derrotada.

             Em segundo lugar, quero explicar a dinâmica que utilizo para fazer os comentários. O episódio da terça eu assisto e reviso ele utilizando o youtube o que confere uma melhor qualidade aos comentários, enquanto que o episódio da quinta, eu vou montando durante a apresentação do episódio registrando alguns insights.

             Feitas essas observações, vamos começar pelo episódio 9 exibido na terça 03.06 que foi a prova da realização da convenção da Emirates para agentes de viagem.

             Na equipe Master, Henrique começou apresentando um cronograma para facilitar a definição de papéis e responsabilidades, tática muito bem escolhida porque o planejamento feito com cronograma e definição dos papéis e responsabilidades diminui um pouco da subjetividade e diminui os riscos com problemas de comunicação para realização das tarefas. Ele ficou no papel de coordenação e integração das equipes que é o papel de um lider, seguindo uma boa prática da gestão de projetos, como eu havia postado anteriormente, em que o principal papel do lider é atuar como integrador das atividades, sendo que para isso ele gasta 90% do seu tempo com comunicação. Também na equipe Masters, tivemos um exemplo de um processo criativo, onde uma idéia inicial de Check-in deu origem a outras idéias que culminaram na criação do ambiente de uma viagem.

             NA equipe Foccos, houve falha ao não perceber logo que estavam desviando do plano original. É como eu já havia postado anteriormente, planejar é preciso para controlar e você deve estar sempre certificando as hipóteses que você considerou para o seu plano. Outro fato a ser destado, foi o evidente desgaste do Clodoaldo em fazer todas as ligações, pois uma atividade rotineira cansa demais, fato esse que não ocorreu na equipe Master, onde essa tarefa foi dividida entre todos os membros da equipe.

             Uma diferença que notei entre as duas equipes é que durante a fase de preparativos para o evento, havia muito mais vibração e alegria na equipe Master do que na equipe Foccos que se mostrou muito apática, talvez porque tudo tenha dado certo para a equipe Master fazendo com que a equipe ganhasse mais confiança, enquanto que na equipe Foccos os contratempos devem ter minado o entusiamo e a energia.

             No evento, a equipe Master fez uma apresentação que abordou todas as qualidades da empresa, enquanto que a equipe Foccos focou (olha o trocadilho) erradamente apenas na classe econômica. A descrição da tarefa falava em enfase e não exclusividade, que são coisas diferentes. Além disso, a apresentação e o ambiente criados pela equipe Masters tinham uma integração muito forte, já na equipe Foccos as idéias não possuiam liga entre elas culminando no truque do balão que ficou sem sentido. Acho eu que a intenção da idéia do balão era falar da importância dos detalhes para passar uma mensagem tipo “Pensamos em todos os detalhes para o seu conforto”, mas ficou uma mensagem muito mais ligada a idéia de crise do que a mensagem dos detalhes.

              Na sala de reunião, ficou clara a falta de liderança da Patricia o que ficou agravado pelo fato de que sua eliminação foi unanimidade entre todos os participantes da sala. Ela também colaborou para sua eliminação com uma defesa fraca.       

              No episódio 10 de 05.06, quando houve a indicação do Hugo para a equipe Foccos, pensei que a vitória seria da equipe da Master, porque para mim os quatro membros da equipe Master eram os mais fortes candidatos do programa.

              Mas logo no inicio da realização das tarefas, percebi que a equipe Master perderia a tarefa. E acertei meu prognóstico que vocês podem confirmar visitando o link : http://www.orkut.com/CommMsgs.aspx?cmm=3499388&tid=5202361978612295249&na=2&nst=57 . Esse link são dos comentários que fiz na comunidade “Q3 – No mundo da Excelência” durante o programa e registrei esse prognóstico quinze minutos antes da divulgação do resultado.

              Fiz esse prognóstico porque percebi que não houve planejamento da equipe Masters e que os membros estavam um pouco perdidos. Contribuiu para isso o fato de terem interpretado erroneamente o dossiê, tratando apenas a parte do projeto cromático. Já postei nos tópicos sobre gestão de projetos, a primeira atividade a ser feita em um projeto é entender o seu objetivo, equalizar e torná-lo claro para todos os membros da equipe, é pensar no “O QUÊ?” para depois pensar no “COMO”, ou seja, pensaram apenas no operacional e não primeiramente no estratégico.

              Já a equipe Foccos pensou na estratégia primeiro procurando conhecer um pouco mais da história do lugar através da realização de pesquisas e entrevistas com moradoradores, já que se tratava de um lugar considerado histórico por entidades internacionais. Isso tornou o projeto da equipe Foccos mais abrangente do que o projeto da equipe Masters. Além disso, na execução das tarefas procuraram realizar alguns testes e acompanhar de perto o trabalho das pessoas contratadas, ação que se mostrou sábia já que foi necessária a intervenção do Clodoaldo e do Danilo.

              Quanto a melhor sala de reunião que eu já assisti, por razões óbvias, vou dividir meu comentário em duas partes. Inicialmente ficou claro para mim que não é só o Henrique que tem problemas de relacionamento para trabalhar em equipe, todos os membros apontaram essa falha na lider Sandra. Para mim seria ela seria eliminada, prognóstico que registrei no link acima ao mesmo tempo que disse que a equipe Masters perderia.

              Para finalizar, queria registrar os meus PARABÉNS para a atitude da ADRIANA. Para mim, ela era a minha favorita ao lado do Henrique. E Se tem uma palavra que resume a atitude dela, essa palavra é ÉTICA. Diferente do Peter do Aprendiz 3 e do Fábio do Aprendiz 4, a Adriana colocou o seu desejo somente depois de ter certeza que ela não seria a eliminada. Ela, para ser justa com todos, decidiu não prejudicar nenhum dos demais dos candidatos porque percebeu que eles estavam com mais vontade do que ela e não seria justo que um deles saisse e depois ela pedisse para sair. Foi muito comovente a atitude da Adriana que pensou no seu filho, no tempo que ela estava perdendo com ele, ouvindo as primeiras palavras, vendo os primeiros passos. Ela deu um excelente de exemplo de ÉTICA E VALORES, ou seja, passar os momentos iniciais da vida do seu filho é mais importante do que ser sócio do Roberto Justus.

 

              Para a Adriana, eu só posso BATER PALMAS DE PÉ, mesmo que virtualmente.

 

Um abraço. 

P.S : O meu palpite para vencer o Aprendiz é o Henrique.

Leia também os seguintes posts :

Leia também os seguintes posts :

– Planejar é preciso? – > Clique aqui;

– A relação entre o planejamento estratégico e a gestão de projetos? – > Clique aqui;

– Processo decisório – > Clique aqui;

– Pontos de controle do projeto – > Clique aqui;

– Ciclo de vida dos projetos – parte I – > Clique aqui;

– Ciclo de vida dos projetos – parte II – > Clique aqui;

– O que é gestão de projetos? – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 1 a 6 – > Clique aqui;

– Aprendiz 5 – comentários episódios 7 e 8 – > Clique aqui;

– Competências dos lideres do futuro – > Clique aqui;

– Competências dos lideres do futuro – II – > Clique aqui;

– Livro : O lider do futuro – > Clique aqui;

– Estilos de liderança – Existe o Ideal? – > Clique aqui;

– Liderança do futuro – Lider 2.0 – > Clique aqui;

– Resumo Palestra Jack Welch – > Clique aqui;

Posted in Ética, Empreendedorismo, Gestão de Projetos, liderança, O Aprendiz com Roberto Justus | Etiquetado: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments »

Aprendiz 5 – comentários Episódios 1 a 6

Posted by Marcelão em maio 23, 2008


Pessoal,

 

             um dos meus programas favoritos na Televisão é o Aprendiz 5 com o Roberto Justus. A partir de hoje, farei um comentário sobre o desempenho das equipes a cada dois episódios. Primeiro, é bom deixar claro que não estou querendo assumir uma posição de superioridade em relação aos participantes, pois só quem vivencia o ambiente do programa pode tecer uma opinião mais precisa, além do fato de que o programa é editado pra caber naquele espaço de tempo. Todos nós poderíamos cometer os mesmos erros dos aprendizes ou até piores. Além do que o nome do programa é “APRENDIZ” não é a toa.

             Começando pelo erro mais primário que os aprendizes comentem que é a falta de capacidade das equipes em identificar o objetivo das tarefas (leia o post “o que é gestão de projetos?” clicando aqui). A primeira coisa que se faz em qualquer projeto é primeiro identificar qual o objetivo do projeto e depois você deve equalizar o entendimento entre todos os participantes. Equalizar significa garantir que todos tenham o mesmo entendimento e que não há dúvidas ou divergências quanto ao que deve ser feito.

              Outro erro cometido é não enxergar o programa como uma longa entrevista de emprego, e quando você vai para uma entrevista de emprego, você deve procurar conhecer a empresa que vai trabalhar (qual o seu negócio) e, se possível, conhecer o entrevistador. Se eles vão trabalhar para uma empresa do Justus, que trabalha com publicidade e propaganda, o minimo que se espera é um pouco de criatividade ( Leia o post “As sete leis da criatividade” Clicando aqui) na hora de formular as estratégias de Marketing que envolvem, principalmente, a divulgação dos produtos que eles vão vender.

              Na prova da corrida de Patos, foram fracos os anúncios utilizados, principalmente aquele que parecia “um convite para um funeral”, além de oferecer uma estadia em uma pousada na própria região como prêmio. Isso sem contar que não fizeram uso da mídia para divulgação do evento como, por exemplo, a rádio local da cidade.

              A segunda prova que envolvia negociação, as duas equipes cometeram o mesmo erro ao não interpretar corretamente o dossiê. Diante disso, concordo com o meu amigo Waldemar da comunidade Q3 (clique aqui para acessar a comunidade no Orkut) que o Justus errou ao eleger uma equipe vencedora, ele deveria trazer as duas equipes para a sala de reunião e demitir um de cada lado.

              A prova do coco, podemos elogiar a disposição do Henrique em sair da posição de lider e mostrar como se vende no atacado e a idéia da Maura de vender o furador de coco como tendo outras utilidades, mas não foi feito nenhum esforço de tornar o produto mais atrativo e nem de mexer na embalagem. Como eu disse no terceiro parágrafo, isso é o mínimo que se espera de quem vai trabalhar em uma empresa de Marketing e propaganda.

              Na prova do exército, destaco a falta de comando do Clodoaldo ao aceitar que os militares, que estavam dando apoio a prova, exercessem a pressão em cima dele. No mais, foi uma prova extenuante em que o grande destaque da prova foi o desempenho das mulheres onde podemos ressaltar a participação da Sandra que, ao ver o lider Clodoaldo perdido, assumiu a liderança para colocar a equipe em movimento.

             Na prova do quiz, prova que mais gosto porque envolve CONHECIMENTO, o Rodrigo foi fraco, mas pior desempenho que ele, na prova e na sala de reunião, foi do Ricardo que se omitiu respondendo apenas uma (errou) e na sala de reunião ficou completamente calado. A Fernanda só acertou a pergunta da Mulher Maravilha, mesmo assim quando já tinha dicas mais do que suficientes para acertar, além do fato de chamar o Henrique de mau caráter com mais enfase do que a lider. Além disso, para chamar uma pessoa de mau-caráter tem que ter muita certeza.

             Na sexta prova, que envolvia logistica, faltou comando da lider Fernanda na condução da equipe. Em logistica, tempo é dinheiro, e em situações que o tempo é limitado, não há espaço para muita democracia na tomada de decisões, além do fato de que o lider não deve abandonar o seu posto quando existiam outras alternativas para resolver o problema de quem dirigiria o automóvel devido ao estado de saúde debilitado da Patrícia. É como disse no post “Estilos de liderança – Existe o ideal?” (clique aqui para acessar o post), não existe estilo de liderança ideal, existe o estilo certo para cada tipo de situação e momento do projeto.

             Mas, como disse no primeiro parágrafo, essa é a opinião de quem não vivenciou a situação como os aprendizes vivenciaram, além de ser uma opinião baseado no material editado apresentado durante o programa. Apenas para que vocês tenham uma idéia de quão extenuante é esse processo, o que nós assistimos na sala de reunião que dura em torno de 5 a 10 minutos, na verdade tratam-se de 3 horas de reunião.

              Essa é a minha opinião. O espaço está aberto para quem quiser concordar, discordar ou acrescentar algo aos meus comentários, basta registrar sua opinião no espaço de comentários desse post.

Um abraço.      

Posted in O Aprendiz com Roberto Justus, Uncategorized | Etiquetado: , , , , , , , , , , , , , , | 10 Comments »

 
%d blogueiros gostam disto: