Blog do Marcelão

Blog para debate sobre excelência na gestão.

Fórum Mundial de Gestão e Liderança – O que eles disseram

Posted by marcelao em abril 9, 2010


Pessoal,

segue relação de frases e pensamentos que coletei durante os dias que assisti ao Fórum Mundial de Gestão e Liderança organizado pela HSM :

Ram Charam

– “Hábitos para uma execução efetiva: Foco, Fechamento e Acompanhamento”;

– “Nunca encerre uma reunião sem um fechamento, defina quem faz o que e quando. Atribua responsabilidades”;

– “Concentre-se nos pontos fortes de seus colaboradores”;

– “Invista 20% do seu tempo na formação do seu sucessor como líder”;

– “Não se torne obsoleto, aprenda.”;

– “Visite seu cliente e observe-o. Isso eh vivenciar experiência do cliente, eh mais do que identificar necessidade.”;

– “O banco central brasileiro eh melhor que o banco central americano”;

– “O líder eh um arquiteto da estratégia”;

– “A inquietação e o não contentamente com o sucesso atual devem ser características presentes nos lideres”;

Mario Sergio Cortella

– “Galileu negou o óbvio e nos tirou do centro do universo. Cuidado com o óbvio.”;

– “Gente não nasce pronta e vai se gastando. Gente nasce não-pronta e vai se fazendo”;

– “Líderes são aqueles que sabem manejar o estoque de conhecimento existente da empresa em QUALQUER nível”;

– “Velho eh aquele que acha que sabe tudo e que não precisa aprender mais nada, portanto, afaste-se de gente velha e aproxime-se de gente idosa por causa da experiência”;

– “O mais poderoso ativo de uma empresa é o estoque de conhecimento que ela possui”;

– “É preciso estar o tempo todo em disponibilidade para o aprendizado”;

– “Dois princípios das lideranca necessários as empresas : Quem sabe, reparte. Quem não sabe, procura”;

– “Só é um bom ensinante quem for um bom aprendente”;

– “Não se exima da sua responsabilidade e não entregue a sorte o seu destino. Tome as rédeas do seu sucesso”;

– “Mudança sempre existiu em larga escala, o que mudou foi a sua velocidade”;

– “Gente que diz que o mundo estah perdido eh porque, na verdade, estah perdido nele”;

– “A mudança nao só é permanente como também ela tende a se acelerar cada vez mais”;

– “Mede-se a inteligência de um indivíduo pela sua capacidade de suportar incertezas”;

Noel Tichy

– “Eu usei o twitter para assumir minha ignorância e tive ajuda do mundo inteiro.”;

– “O circulo virtuoso da liderança é ensinar e aprender”;

– “Líderes impulsionam e trazem a mudança”;

– “Liderança tem a ver com desenvolver o melhor das pessoas e construir confiança”;

– “Você precisa dar oportunidades as pessoas para desenvolverem todo o seu potencial”;

– “A maioria das decisões ruins são relativas a pessoas. Se você não toma boas decisões em relação elas, fica difícil tomar boas decisões estratégicas”;

Andrew McAfee

– “Empresa do futuro será aquela que construir uma estrutura que possibilite a todos os funcionários ajudarem entre si no nível da empresa”;

– “O papel do líder é saber enxergar a centelha do gênio, saber espalhar isso na empresa e deixa-lo a vontade para realizar seu trabalho”;

– “As pessoas que terão sucesso serão aquelas que estão na vanguarda, que olham para as PROXIMAS praticas”;

– “Enterprise 2.0 aumenta diferença entre empresas em termos de inovação, colaboração, inteligência coletiva, valor da marca e escutar clientes”;

– “Executivo dentro de uma enterprise 2.0 devem dar exemplo e possuírem seus próprios blogs.”;

– “Redes sociais nas empresas trazem altos benefícios a um custo muito baixo”;

– “Redes sociais possibilitam que laços potenciais transformem-se em laços reais”;

– “Enterprise 2.0 é o uso das plataformas de redes sociais emergentes na gestão das empresas”;

Rosabeth Moss Kanter

– “Seja autentico, expresse quem você é realmente de fato e saiba admitir suas falhas”;

– “Tudo pode parecer um fracasso em uma fase intermediária de mudança. Portanto, fortaleça seus princípios e seu conjunto de propósitos”;

– “Redes sociais são excelentes instrumentos para dar voz aos funcionários e para definirem valores corporativos e as prioridades da empresa”;

– “Cultura, confiança, pequenas inovações e iniciativas são o segredo para enfrentar qualquer turbulência no mundo dos negócios”;

– “A diferença entre vencedores e perdedoras é como você lida com a derrota, pois SEMPRE alguma coisa dará errado”;

– “Pequenas vitórias são extremamente importantes. É dar a chance a todos de inovar”;

– “Lideres vencedores valorizam todo tipo de vitoria, independentemente se ela é pequena ou grande”;

– “Os vencedores estimulam a colaboração e não a competição entre os talentos”;

– “Equipes vencedoras tem ênfase no desempenho do grupo como um todo. Cuidam uns dos outros”;

– “Líderes sabem trabalhar os pontos fortes das pessoas e não os pontos fracos”;

– “Trabalho, disciplina e profissionalismo são as chaves da vitoria”;

– “Lideres precisam ter entusiasmo em querer melhorar sempre”;

– “Você tem que ficar de olho na próxima jogada, principalmente em um mundo em constante mudança”;

– “Lideres criam o desejo e a confiança para realizar o impossível”;

– “Confiança é o segredo do sucesso e ela deve ser criada pelo líder ANTES da tarefa. É criar a sensação de possibilidade”;

– “A pricipal função dos lideres é preparar as pessoas para o sucesso”;

– “Os vencedores sentam-se ao lado dos melhores, vão aos maiores eventos de graça”;

– “Os vencedores são convidados as melhores festas, aos melhores eventos porque eles recebem informação, reputação, contatos, …”;

– “São as pessoas que fazem a mudança e não as ordens que vem de cima para baixo”;

– “Quando se trata de mudanças, é preciso dar voz as pessoas que são referencia para que possam CONVERSAR sobre o que aprenderam”;

– “O primeiro segredo da vitoria é aprender”;

Um abraço.

“Keep the Faith”

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