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ExpoManagement 2009 : O que eles disseram

Posted by marcelao em dezembro 7, 2009


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Pessoal,

segue um relação de frases e pensamentos que coletei durante os dias em que frequentei a expomanagement 2009 :

Responsabilidade Social :

– “Não deixe o mercado financeiro determinar qual deve ser sua estratégia” – Michael Porter praticamente dizendo “Fora Especuladores”;

– “Nós temos que ter uma maneira nova para encarar a questão social e como ela se integra com a economia” – Michael Porter;

– “A questão da estratégia não é econômica e sim social” – Michael Porter;

Sustentabilidade :

– “O mercado financeiro está acabando com o pensamento estratégico nas empresas” – Michael Porter;

– “você não deve agradar aos acionistas de hoje, mas sim o acionistas que serão atendidos em 10 anos” – Michael Porter;

– “Crescer no curto prazo é fácil. Sucesso da empresa deve ser medido no longo prazo” – Michael Porter;

Execução :

– “Meta é o desconforto que leva ao aprendizado e aos resultados.” Vicente Falconi;

– “Meça o progresso da estratégia utilizando indicadores personalizados e alinhados a sua estratégia” – Michael Porter;

– “Continuidade da estratégia é pré-condição para vantagem competitiva sustentável.” Michael Porter (Eu chamo isso de Constância de propósitos)

Liderança :

– “A questão da liderança é formar novas lideranças.” – Vicente Falconi;

– “A função do líder é escolher o seu time. Recrute sempre os melhores.” – Vicente Falconi;

– “Liderança é bater metas junto com seu time e da maneira certa” – Vicente Falconi;

– “Os melhores líderes comunicam a estratégia todos os dias dezenas de vezes” – Michael Porter;

– “Os líderes tem que comunicar a estratégia por toda a organização e de forma ampla” – Michael Porter;

– “90% do tempo do gerente é trabalhar pela modernização da empresa” – Michael Porter;

– “Se quiserem ser líderes, você tem que amar as pessoas” – Rudolph Giuliani;

– “Seja um excelente comunicador. Se tiver que comunicar 10 vezes, comunique 10 vezes” – Rudolph Giuliani;

– “Entenda o valor de trabalhar em equipe. Equipe eficaz é uma equipe equilibrada.” – Rudolph Giuliani;

– “O Líder tem que ser otimista. Ele reconhece o problema e já começa a pensar na solução.” – Rudolph Giuliani;

– “Tenha uma crença. Não seja ambíguo.”  – Rudolph Giuliani;

– “Debata sempre suas idéias. Ouça outras perspectivas.”  – Rudolph Giuliani;

– “Ouça muito. Bons ouvintes são bons aprendizes.”  – Rudolph Giuliani;

– “Leia muito. Não dependa da opinião de outros. Não seja apenas um somatório de idéias de outros. Desenvolva a si mesmo.”  – Rudolph Giuliani;

– “O líder não segue a multidão. Ele usa seus valores para conduzir as multidões.”  – Rudolph Giuliani;

– “quem não tiver integridade deve ser crucificado em praça pública.” – Jack Welch;

Estratégia :

– “Nunca devemos nos tornar escravos de estruturas de estratégias antigas.” – Kenichi Omae;

– “Estrategistas devem ter mente aberta.”  – Kenichi Omae;

– “O papel do CEO deve ser decidir para onde ir: quando ir e quando diversificar.”   – Kenichi Omae;

– “Os grandes estrategistas prestam atenção nos consumidores e na tecnologia.”  – Kenichi Omae;

– “Estrategistas adequam a estratégia as competências existentes na empresa.”  – Kenichi Omae;

– “Estrategistas devem procurar re-educar a gerência média e os executivos”   – Kenichi Omae;

– “Estrategistas devem ter conhecimento profundo das novas tecnologias”  – Kenichi Omae;

– “Estrategistas devem ser catalizadores da mudança.”   – Kenichi Omae;

– “Não é mais a mão invisível do mercado que regula a economia, mas sim a mão invisível do consumidor.”   – Kenichi Omae;

– “Não há escassez de oportunidades, mas sim escassez de executivos que aproveitem essas oportunidades”  – Kenichi Omae;

– “Uma parte essencial da estratégia é escolher o que não fazer” – Michael Porter;

– “O ponto de partida da estratégia é fazer uma proposta de valor único para o seu cliente” – Michael Porter;

– “Estratégia é fazer as coisas diferentes por razões diferentes” – Michael Porter;

– “Estratégia é mais que um conjunto de ações. Estratégia sempre se trata das suas competências únicas” – Michael Porter;

Inovação :

– “Inovação não é algo para ter medo” – Vicente Falconi;

– “Se você quiser inovação, sonhe grande” – Vicente Falconi;

– “Quando se trata da grande mudança, Nós queremos ser aqueles que causam a disruptura ou vítimas da disruptura” – Nicholas Carr;

– “Você deve ser uma criança que sempre está perguntando “O quê?” “Por quê?”” – Jack Welch;

– “Você deve ter um apetite insaciável por aprender aquilo que você não sabe” – Jack Welch;

Tecnologia :

– “A computação em nuvens vai mudar a natureza dos negócios” – Nicholas Carr;

– “A world wide web é agora a world wide computer” – Nicholas Carr;

– “O mundo está mudando porque os computadores estão mudando” – Nicholas Carr;

Carreira :

– “Pós-carreira é redirecionar a energia gasta em anos de trabalho para atividades de grande satisfação pessoal” – Júlio Sergio Cardozo;

– “Planejamento da carreira deve ser dinâmico.” – Júlio Sergio Cardozo;

– “Longevidade não significa levar mais tempo para morrer. Longevidade é viver bem por muitos anos.” – Júlio Sergio Cardozo;

– “A aposentadoria é uma oportunidade de dar um novo propósito à vida. O melhor vem depois” – Júlio Sergio Cardozo;

Um abraço.

“Keep the Faith”

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