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Fórum Mundial de Liderança – O que eles disseram

Posted by marcelao em junho 6, 2009


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Pessoal,

na revista HSM Management tem uma seção que eu gosto muito que está sempre na última página : “O que eles dizem”. São frases que vários pensadores disseram sobre um determinado assunto como valores, liderança, empreendedorismo, etc.

Vou aproveitar essa idéia e vou apresentar algumas frases que os palestrantes do fórum mundial de liderança disseram durante o evento sobre alguns temas :

– Liderança :

        – ”O que importa na liderança é a qualidade da liderança que oferecemos” – David Ulrich;

        – “O que fazemos como líderes é refletido no comportamento que nossos funcionários terão” – David Ulrich;

        – “Nossos pontos fortes devem favorecer os outros” – David Ulrich;  

        – “Marca de liderança significa transformar as expectativas dos clientes e investidores em ações dos funcionários por meio de comportamentos de liderança” – David Ulrich;

        – “Prosperidade só ocorre quando os líderes são humildes e estão dispostos a aprender sempre” – David Ulrich;

        – “Líderes constroem as empresas não só para o presente, mas também para o futuro” – David Ulrich;

        – “Quando a liderança fracassa, todos pagam o preço” – Bill George;

        – “O líder sustentável tem que ter um modelo mental global” – Luiz Carlos Cabrera;

        – “Exerça sua liderança de forma a se orgulhar dela e poder escrevê-la, na sua biografia, com orgulho.” – Luiz Carlos Cabrera;

– Responsabilidade :

        – “Liderança significa responsabilidades” – Bill George;

        – “Encare a realidade – Não fuja da sua responsabilidade” – Bill George;

        – “Cada um de nós temos que ter a responsabilidade de mudar pequenas coisas. A soma dessas pequenas mudanças tem o poder de mudar a história” – Bill George;

– Valores :

        – “Valores é maneira como você pauta sua vida e como você faz seus julgamentos” – Luiz Carlos Cabrera;

        – “Use os valores como bússola para a tomada de decisões” – Luiz Carlos Cabrera;

        – “Temos que colocar nossos valores em prática todos os dias. Não basta falar, tem que fazer” – Bill George;

        – “Preste atenção na sua bússola, não no seu relógio” – Bill George;

        – “Valores são o eixo que conduz a liderança” – Luiz Carlos Cabrera;

– Miopia Gerencial :

        – “É a arrogância que nos faz desconsiderar os números e achar que o que aconteceu com outras empresas não acontecerá conosco por acharmos que somos diferentes” – Jeffrey pfeffer;

        – “Downsize prejudica a inovação, pois rompe as redes sociais de relacionamento necessárias para desenvolver coisas novas e para desenvolver e lançar novos produtos e serviços no mercado” – Jeffrey Pfeffer

        – “O cultivo da ignorância é que quando um gestor afirma que se ele não gosta dos dados, então ele não precisa reconhecê-los” – Jeffrey Pfeffer;

        – “Quanto mais alto você está na hierarquia, mais distante você está da realidade” – Jeffrey Pfeffer;

Ativos intangíveis :

        – “O fator que determina a escolha de instalação de centro de P&D é a existência de pessoas talentosas – não impostos, leis ou incentivos fiscais” – Jeffrey Pfeffer;

        – “A questão não é quanto você paga aos seus funcionários, a questão é quanto você consegue obter de resultados a partir deles” – Jeffrey Pfeffer;

       – “O foco tem que ser nos seus funcionários, nos seus clientes e nos seus produtos. Valor para acionista é resultado desse foco” – Bill George citando Jack Welch;

Visão de mundo :

        – “Nós vemos o que esperamos ver” – Jeffrey Pfeffer;

 Credibilidade da alta administração :

        – “A desconfiança da gerência atingiu níveis epidêmicos – cerca de 50% da força de trabalho não acredita no que a administração da empresa diz” – Jeffrey Pfeffer;

        – “Não se torne uma fábrica de desculpas” – Jeffrey Pfeffer;

Comprometimento :

         – “Para que seu funcionário tenha compromisso com você, você deve ter um compromisso com ele” Jeffrey Pfeffer;

Alinhamento :

         – “Existe acordo sobre o que produz sucesso? Se não houver, esforce-se para criar um entendimento comum do negócio e da sua estratégia” – Jeffrey Pfeffer;

         – “Todo membro de equipe tem que ter um entendimento comum sobre a estratégia” – David Ulrich;

        – “A estratégia de negócios tem que estar alinhada com a evolução do corpo social da empresa” – Luiz Carlos Cabrera;

Integridade :

         – “Você é aquilo que você faz” – Jeffrey Pfeffer;

         – “Não seja superficial” – Luiz Carlos Cabrera;

Cultura organizacional :

         – “Crie uma cultura em que as pessoas possam falar” – Jeffrey Pfeffer;

         – “Não puna pessoas por tentarem coisas novas” – Jeffrey Pfeffer;

         – “Deixe que as pessoas tenham controle sobre seus futuros” – Jeffrey Pfeffer;

         – “Todas as pessoas procuram alegria no trabalho” – Peter Senge;

         – “Sistema de gestão falham ao não explorar o espirito e a inteligência coletiva das pessoas” – Peter Senge;

         – “A cultura é a identidade percebida pelo seu cliente” – David Ulrich;

Medo :

         – “O medo faz com que você se concentre nas suas metas pessoais e não com o todo” – Jeffrey Pfeffer;

         – “Quando vivemos em um ambiente de medo, nós perdemos muito da nossa consciência, da nossa visão periférica” – Peter Senge;

         – “Nós reagimos ao invés de pensar” – Peter Senge;

Benchmarking :

         – “Temos realizado o benchmarking das coisas erradas. Em vez de copiar o que as outras empresas fazem, precisamos copiar como elas pensam” – Jeffrey Pfeffer

Sustentabilidade :

         – “Temos um problema fundamental de governança na sociedade” – Peter Senge;

        – “Não é o PIB que define o nível de bem-estar social” – Peter Senge;

        – “Todas as empresas com resultados altos e sustentáveis tem preocupação com o bem-estar social” – Peter Senge;

        – “A idéia de bem-estar social não deve servir apenas para a sociedade, ela deve ser aplicada nas empresas;” – Peter Senge;

        – “Alto desempenho sustentável somente acontece quando cultivamos o bem-estar social” – Peter Senge;

        – “Sustentabilidade é prover o melhor para as pessoas e para o ambiente, tanto agora como no futuro” – Luiz Carlos Cabrera;

Um abraço.

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2 Respostas to “Fórum Mundial de Liderança – O que eles disseram”

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