Blog do Marcelão

Blog para debate sobre excelência na gestão.

Liderança do futuro – Lider 2.0

Posted by marcelao em março 17, 2008


 

Pessoal,

               o tema liderança vem ganhando grande importância nos tempos atuais de mudança constante e de valorização do conhecimento. A idéia de Líder sempre esteve muito voltada aos grandes heróis da história e de que essa era uma característica com a qual a pessoa nascia com ela. Mas isso era em outros tempos.

               Hoje é consenso geral que se a pessoa não nasce com essa característica, ela pode desenvolver de diversas maneiras. Existem muitos cursos de liderança no mercado que ENSINAM o que é liderança, mas é importante ressaltar que o lider forma-se no campo de batalha.

               Entendo que a primeira coisa que uma pessoa deve fazer para desenvolver seu espirito de liderança é conhecer a si mesmo. Identificar seus preconceitos, sua forma de enxergar o mundo e quais os seus valores e principios. A partir desse ponto, o lider poderá desenvolver outras características importantes como a empatia e a humildade.

               Empatia para entender as opiniões de outras pessoas a partir da perspectiva dessas pessoas e não a partir da sua.

               Humildade para reconhecer que nem sempre você está certo e tem todas as respostas o que fará com que você seja solidário com sua equipe e passe a ouvir melhor as idéias que complementam o seu ponto de vista de um determinado problema ou desafio.

               A principal função do lider é colocar o conhecimento em ação criando um ambiente propício para a livre troca de idéias e conhecimentos, incentivando a colaboração entre todos e procurar transmitir a visão da empresa para que seja possível alinhar objetivos pessoais com objetivos organizacionais. É importante que o lider saiba respeitar os erros cometidos e orientar seus colaboradores a aprender com os erros, estimulando assim com que sua equipe assuma mais riscos.

                Além disso, o lider tem como missão desenvolver novos lideres utilizando feedback constante do desempenho de sua equipe e atuando como mentor dos colaboradores visando sempre a melhoria contínua.

               Em suma, o lider atual tem que assumir vários papéis como estrategista, mentor, empreendedor, organizador, gerente de projetos e, principalmente, gestor de pessoas.

Um abraço.

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5 Respostas to “Liderança do futuro – Lider 2.0”

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